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Especialistas y Gerentes de Recursos Humanos, Capacitacion y Relaciones Laborales
· Naturaleza del trabajo
Atraer a los empleados más calificados y emparejarlos con los empleos más aptos para los cuales ellos es significativo para el éxito de cualquier organización. Los recursos humanos, la formación, y los gerentes de relaciones de trabajo y los especialistas proporcionan una unión entre empleados y la gerencia. En un esfuerzo para realzar moral y productividad, el volumen de ventas, y ayudar a las organizaciones a aumentar su desempeño y mejorar los resultados comerciales, los especialistas en RRHH también ayudan a sus firmas a usar las habilidades del empleado, proporcionar oportunidades de desarrollo y formación para mejorar aquellas habilidades, y aumentar la satisfacción de los empleados por sus trabajos y condiciones laborales.
En una pequeña organización, un especialista en recursos humanos en general (generalist) puede manejar todos los aspectos del trabajo de recursos humanos y por consiguiente requiere tener un amplio conocimiento de la materia. En una corporación grande, el ejecutivo de recursos humanos superior por lo general desarrolla y maneja programas de recursos humanos y las políticas.
· Condiciones de trabajo
El trabajo de recursos humanos por lo general ocurre en oficinas limpias, agradables, y cómodas. Muchos directores y especialistas en recursos humanos, capacitaciones y relaciones laborales trabajan como promedio de 35-40 horas a la semana.
Algunos tienen la necesidad de viajar o trabajar más horas, dependiendo de su especialidad.
· Capacitación, otros requisitos y ascenso
La formación profesional de los especialistas en RRHH varía considerablemente debido a la diversidad en niveles de responsabilidad y deberes. Muchas universidades tienen programas para obtener un titulo en personal, recursos humanos, o relaciones de trabajo. Algunos programas de grado ofrecen el titulo en administración de recursos humanos o dirección de recursos humanos, capacitación y desarrollo o compensación y ventajas.
Como una formación interdisciplinaria es apropiada en este campo, una combinación de cursos en las ciencias sociales, negocios, y las ciencias del comportamiento son útiles. Algunos empleos pueden requerir una formación más técnica o especialización en ingeniería, ciencias, finanzas, o leyes, por ejemplo.
· Empleo
Especialistas y directores en RRHH, capacitación y relaciones laborales ocuparon cerca de 820,000 trabajos en el 2004.
Por especialidad:
Especialistas en capacitaciones y desarrollo 216,000
Especialistas en empleo, reclutamiento y colocación 182,000
Especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales y demás 166,000
Gerentes recursos humanos 157,000
Especialistas en compensaciones, beneficios y análisis del trabajo 99,000
· Ganancias
Los sueldos anuales para trabajadores de recursos humanos varían según la ocupación, el nivel de experiencia, formación, posición, y tamaño de la firma, y si son miembros del sindicato. El sueldo promedio para gerentes de recursos humanos empleados por el Gobierno Federal era $71,232 en 2005; para especialistas de relaciones de empleado, $84,847; para especialistas de relaciones de trabajo, $93,895; y para especialistas de desarrollo de empleado, $80,958.
TRABAJOS:
· Reclutador Corporativo para EPANA en New York, NY; salario $60,000-70,000; experiencia de 2 años y Bachillerato
· Reclutador Nacional para The Care of Trees en Chicago, IL; salario no especificado; experiencia de 3 años y Bachillerato
· Director de RRHH para Gatti&Associates en Florida; salario N/E; experiencia de 10 años y Bachillerato
· Especialista en Relaciones de Empleado para Parkland Health & Hospital System en Dallas, TX; salario N/E; experiencia de 1 año y Bachillerato
· Gerente de Relaciones de Empleado para Larry V. Combs, Esq. en Bakersfield, CA; salario $60,000-90,000; experiencia de 5 años y Bachillerato
· Gerente/Director RRHH para EXECUTIVE SEARCH en St. Louis, MO; salario $120,000-150,000; experiencia de 7 años y Maestría
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