Derechos Laborales en EE.UU.:Conózcalos y hágalos valer!

Cuando una persona trabaja en un país que no es el suyo, debe tener presente que muchas de las leyes que lo protegían en su país de origen pueden no existir en este nuevo lugar. Sin embargo, es su deber informarse para poder tener a mano todas las herramientas necesarias para hacer valer sus derechos laborales. En los Estados Unidos, cualquier persona, sin importar que no cuente con un permiso de trabajo válido, estará protegida por la mayoría de las leyes laborales del país. La única excepción es que no tendrán derecho a los pagos por indemnización por desempleo.

Dentro de los Estados Unidos, cada estado maneja su propia legislación laboral a nivel federal. Sin embargo, existen ciertos derechos que se validan en cualquier parte del territorio. Por ejemplo, todo trabajador tiene derecho a crear y a afiliarse a sindicatos. Todas las personas tienen derecho a una indemnización en caso de lesionarse durante las horas laborales. Además, todo el mundo tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, el derecho a no realizar ningún trabajo en contra de su voluntad y, muy importante para los inmigrantes, el derecho a un ambiente sin discriminación en el trabajo.

Si por alguna razón usted fue víctima de algún tipo de discriminación o injusticia laboral, recuerde que siempre puede acudir a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Trabajo, ante la dependencia estatal de prácticas justas de trabajo y de darse el caso, ante alguna dependencia de derechos humanos de la ciudad donde se encuentre. Mas importante aun, si usted no cuenta con  un permiso laboral válido y tiene alguna queja por el trato que recibe de parte de su patrón, no tenga miedo en denunciarlo. Es ilegal que los patrones amenacen con deportar a la persona, lo que se conoce comúnmente como represalias. Usted puede hacer valer sus derechos siempre.

Si su queja tiene algo que ver con el salario que recibe, puede acudir a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Siempre deben pagarle el salario mínimo y reconocerle las horas extra, sin importar la condición de su residencia. En lo relacionado a la Salud, ningún patrono esta obligado a proporcionar seguro medico; sin embargo, existen algunos patronos que sí lo ofrecen. Si usted sufrió un accidente laboral, entonces el único responsable de su indemnización va a ser el patrono.

Lo idóneo en cualquiera de las situaciones es mantener un record laboral impecable, para que el patrón valore y tome en cuenta su posición dentro de la empresa. Recuerde que aunque las leyes son justas y protegen al ser humano en cualquier situación, lo mejor es tener todos sus papeles legales. Los individuos que son víctimas de discriminación y amenazas, suelen ser personas que se encuentran en estado ilegal por lo cual son susceptibles a los abusos.

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